نحوه ی حضور در مصاحبه های کاری جهت استخدام
در یک مصاحبه ى كارى، زبان بدن داده هاى بسيارى درباره ى شخص به دست مى دهد. مى توانيد زمانى طولانى براى آماده كردن پاسخ پرسش هايى كه فكر مى كنيد ممكن است از شما پرسيده شود صرف كنيد، اما سرانجام اگر زبان بدن شما در برابر مصاحبه كننده مناسب نباشد، به نتيجه ى دلخواه نخواهيد رسيد و مجبور مى شويد باز هم در پى كار بگرديد. نخستين اثری که در فرآيند مصاحبه ى كارى بر طرف مقابل می گذارید، مهم ترين عامل در راه كسب موفقيت است. مجموعه اى از بايدها و نبايدها از جمله در زمينه ى زبان بدن وجود دارد كه با رعايت آن، پيام درست خويش را به مصاحبه كننده انتقال مى دهيد.
ارائه ی درست توانمندی ها در مصاحبه های کاری
یکی از اساسی ترین مراحل استخدام در شغل، حضور در مصاحبه های کاری است. بسیاری از افراد به اشتباه تصور می کنند، زمانی که در مصاحبه های کاری حضور می یابند، می بایست خود را فردی کامل و بی نقص نمایش دهند و از بروز هر گونه اشتباه به شدت خودداری کنند. این در حالی است که انسان به خودی خود مجموعه ای از نقاط قوت و ضعف را داراست. اگر به درون خویش مراجعه کنیم، به شکل کامل و روشن متوجه می شویم که همواره با افرادی هم ذات پنداری می کنیم که با آن ها احساسات مثبت و منفی مشترک داشته باشیم. بنابراین، اگر به دنبال راهکارهایی هستید که حضوری کامل، بی نقص و عاری از هر گونه اشتباه را در جلسات مصاحبه ی کاری داشته باشید، باید بدانید که نمی توانید اثرگذاری مطلوبی بر کارفرما داشته باشید. در نتیجه، از دستیابی به شغل مورد نظرتان باز خواهید ماند.
حضور در جلسه مصاحبه
راهکارهای کاربردی جهت حضور در جلسات مصاحبه ی کاری
استخدام شدن در شغل مناسب برای همه ی افراد حسی لذت بخش همراه با آرامش خاطر به دنبال دارد. اگر قرار گرفتن در شغل مناسب را به عنوان هدف در زندگی در نظر بگیریم، می بایست برای دستیابی به این هدف مهم و اثرگذار، توانایی های خود را تقویت نموده و ارتقا دهیم. مرحله ی نخست این است که در آغاز نقاط ضعف و قوت خود را شناسایی کرده و تلاش کنیم ضمن پذیرش خصوصیات خود در جلسات مصاحبه حضور داشته باشیم. پذیرش نقاط ضعف و تسلط بر آن ها سبب می شود تا قرارگرفتن در جو جلسه و فشار ناشی از آن، سبب کاهش اعتماد به نفس شخص نشود.
مرحله ی دوم این است که پیش از حضور در جلسه ی مصاحبه در مورد سازمان و یا مجموعه ی مورد نظر اطلاعات اولیه ی لازم را کسب نمایید. داشتن اطلاعات کافی، توانمندی شما را در ارائه ی خصوصیات فردی و دانشی که از آن برخوردارید، بالا می برد. به هر شکل، کارفرما در پی فردی است که بیشترین تطابق را با سازمان یا شرکت مورد نظر داشته باشد. مرحله ی سوم مهم ترین و اثرگذارین مرحله برای موفقیت در استخدام و دستیابی به شغل مورد نظر می باشد. نحوه ی حضور در جلسه و صحبت کردن از اهمیت بسزایی برخوردار است. همان طور که در مطالب پیشین به آن اشاره شد، نباید تلاش کنید خود را فردی بی نقص معرفی کنید. باید خود را به گونه ای عرضه کنید که انگیزه ی شما برای موفقیت در حرفه تان سبب اثرگذاری مثبت بر اطرافیان شود.
موفقیت در دستیابی به شغل
نیاز به آموزش جهت استخدام در شغل مناسب
همه ی ما به دلایل فرهنگی و اجتماعی ممکن است دچار ضعف های شخصیتی و ارتباطی گوناگونی باشیم. یکی از کاربردی ترین روش هایی که سبب می شود تا ضعف های خود را برطرف کنیم، مطالعه ی کتاب می باشد. کتاب ها حاصل تجربیات مثبت انسان های موفق است. بنابراین با استفاده از کتابخوانی می توان به آسانی، انبوهی از تجربیات موفق را به دست آورد. وجود درگیری های روزمره فرصت کافی را برای مطالعه در اختیار افراد قرار نمی دهد. بنابراین، استفاده از روش های نو که دسترسی آسانتری به کتاب را پدید می آورد، از اهمیت ویژه ای برخوردار است. امروزه استفاده از کتاب های الکترونیکی در کنار بهره گیری از نسخه ی چاپی، به دلیل سهولت دسترسی و ایجاد امکان مطالعه ی مستمر بسیار مورد توجه می باشد.
در اين كتاب پس از اشاره به نكات ضرورى در زمينه ى زبان بدن، به نكات مهمى درباره ى راهكارهاى توفيق در مصاحبه هاى كارى مجازى كه از طريق اينترنت، نرم افزارها و ديگر وسايل ارتباط مجازى صورت مى‌پذيرد نیز اشاره خواهد شد. همچنين در ادامه به شمارى از مهم ترين آموزه هاى قانع ساختن طرف مقابل و چگونگى دستيابى آسان به موفقيت در مصاحبه هاى كارى پرداخته مى شود. بدون ترديد، مطالعه ى اين كتاب به عنوان راهنمايى ضرورى، هم براى كارجويان و هم كارشناسان جذب در واحدهاى منابع انسانى سازمان ها، از اهميت ويژه اى برخوردار است.
دیدگاه خود را بنویسید