نمونه فایل 20 صفحه ی نخست از این اثر ارزشمند را از اینجا رایگان دانلود و مطالعه کنید
چرا در زمینه ی مدیریت به مطالعه ی کتاب نیاز داریم؟
برای خرید خارج از ایران اینجا را ببینید
در اینجا حقایق درخشانی با توضیحات مختصر ارائه شده است که نشان می‌دهد چگونه کتاب «چگونه با مدیر خود برخورد کنید؟ آموزش مهارت‌های پروژه» می‌تواند به مردم در سراسر جهان کمک کند تا زندگی بهتری داشته باشند و چرا خرید و مطالعه آن برای همه ضروری است:
1. مهارت‌های ارتباطی را افزایش می‌دهد
این کتاب بر گفت و گو و تعامل تأکید دارد که برای ارتباط مؤثر در هر محیط کاری ضروری است.
2. شکاف‌های فرهنگی را پر می‌کند
این کتاب به چالش‌های ارتباطی بین افراد با پیشینه‌های فرهنگی متنوع می‌پردازد و درک بین فرهنگی را بهبود می‌بخشد.
3. رفتار سازمانی را بهبود می‌بخشد
خوانندگان یاد می‌گیرند که چگونه پویایی‌های پیچیده سازمانی را هدایت کنند و محیط کاری سالم‌تری را پرورش دهند.
4. هوش هیجانی را ایجاد می‌کند
تمرکز بر هوش هیجانی به افراد کمک می‌کند تا احساسات و روابط خود را در محل کار بهتر مدیریت کنند.
5. حرفه‌ای‌گری را ترویج می‌دهد
اهمیت رفتار حرفه‌ای را در انجام تعهدات فردی و گروهی آموزش می‌دهد.
6. تعارضات محل کار را کاهش می‌دهد
این کتاب با تشویق گفت و گو و درک، به کاهش سوءتفاهم‌ها و تعارضات کمک می‌کند.
۷. همکاری تیمی را تسهیل می‌کند
ابزارهایی برای تعامل بهتر فراهم می‌کند که برای کار تیمی مؤثر و موفقیت پروژه ضروری است.
۸. از رشد شخصی پشتیبانی می‌کند
یادگیری مداوم و خودآگاهی که توسط این کتاب ترویج می‌شود، به توسعه شخصی کمک می‌کند.
۹. مهارت‌های حل مسئله را افزایش می‌دهد
این کتاب برنامه‌ریزی و تحلیل را تشویق می‌کند که کلید غلبه بر چالش‌های سازمانی است.
۱۰. مسئولیت‌پذیری را تشویق می‌کند
بر تعهد به مسئولیت‌ها تأکید می‌کند و فرهنگ مسئولیت‌پذیری را پرورش می‌دهد.
به کاهش سوءتفاهم‌ها و تعارضات کمک می‌کند
۱۱. توانایی‌های رهبری را افزایش می‌دهد
درک چگونگی برخورد با مدیران و همکاران، مهارت‌های رهبری و مدیریت را بهبود می‌بخشد.
۱۲. با محیط‌های کاری جهانی سازگار می‌شود
این اصول در سراسر جهان قابل اجرا هستند و آن را برای نیروی کار جهانی مرتبط می‌کنند.
۱۳. احترام و تحمل را ترویج می‌دهد
آموزش احترام به جهان‌بینی‌ها و طبقات اجتماعی مختلف، محیط کاری فراگیرتری را پرورش می‌دهد.
۱۴. بهره‌وری را بهبود می‌بخشد
ارتباط بهتر و کاهش تعارضات منجر به کارایی و خروجی بالاتر می‌شود.
۱۵. از پیشرفت شغلی پشتیبانی می‌کند
تسلط بر مهارت‌های پروژه‌ای و سازمانی، فرصت‌های شغلی بیشتری را ایجاد می‌کند.
۱۶. یادگیری مادام‌العمر را تشویق می‌کند
این کتاب بر اهمیت تعمیق مداوم دانش، که در جهانی با تغییرات سریع حیاتی است، تأکید می‌کند.
۱۷. به مدیریت استرس کمک می‌کند
گفت و گوی بهبود یافته و هوش هیجانی، استرس محل کار را کاهش داده و سلامت روان را بهبود می‌بخشد.
۱۸. مدیریت تغییر را تسهیل می‌کند
مهارت‌های آموخته شده به افراد و تیم‌ها کمک می‌کند تا به راحتی با تغییرات سازمانی سازگار شوند.
۱۹. تقویت مهارت‌های مذاکره
درک پویایی‌های گفت و گو به نتایج بهتر مذاکره کمک می‌کند.
۲۰. ترویج رفتار اخلاقی
این کتاب بر اخلاق حرفه‌ای، که برای اعتماد و صداقت در هر سازمانی ضروری است، تأکید می‌کند.
این نکات، ارزش جهانی کتاب را در بهبود مهارت‌های ارتباطی، رفتاری و سازمانی نشان می‌دهد که برای زندگی بهتر و موفقیت حرفه‌ای در سطح جهانی ضروری هستند.
يكى از جدّى‌ترين كاستى‌هاى فرهنگ ايرانيان با وجود همه‌ى پيشينه‌ى سترگ خويش که در ادبيّات پارسى نيز نمود يافته، عدم توجّه كافى و پايبندى به گفت‌و‌گو و برقرارى فضاى تعامل است. اين چالش در تمام حوزه‌هاى حيات فرهنگى و اجتماعى سرزمين ما نمود دارد و كمبود آن احساس مى‌شود.
نياز به فرآيند گفت‌و‌گوى صحيح و رفتار حرفه‌اى هنگامى‌كه با ايفاى تعهدات شخصى و گروهى در قالب فعاليّت‌هاى پروژه‌اى و سازمانى گره مى‌خورد، مى تواند گستره‌ى فراگيرى يافته و بر سود و زيان ذى‌نفعان امور اثرگذارى قابل توجّهى داشته باشد. باز، زمانى‌كه پاى رفتار و گفت‌و‌گوى سازمانى ميان اشخاصى با فرهنگ‌ها، جهان‌بينى، سطح سواد، طبقه‌ى اجتماعى، اهداف و آمال، جاه‌طلبى، مهارت‌هاى رفتار فردى، هوش هيجانى و ... گوناگون درميان مى‌آيد، پيچيدگى بسيار بيشترى به چشم مى‌خورد.
از اين رو ضرورى است دست‌كم در حوزه‌ى شناختى، همه‌ى اشخاصى كه در سازمان‌ها به شكلى به خدمت اشتغال دارند، در همه‌ى سطوح، به اندازه‌ى قابل قبولى از فهم چيستى، كاركرد، اهميّت و ابزارهاى گفت‌و‌گو و رفتار صحيح برخوردار شوند. شايد از اين رهگذر و همزمان با تسهيل بده‌بستان‌هاى رفتارى و واژگانى، در مسير ايفاى تعهدات سازمانى خويش گامى رو به جلو بردارند.
با مطالعه‌ى اثر حاضر روشن خواهد شد در كشورهاى توسعه‌يافته‌تر نيز كه از سودمندى‌هاى توسعه‌ى همه‌جانبه از جمله در زمينه‌هاى فرهنگى و اجتماعى بهره‌مند هستند، اين دست چالش‌ها به چشم مى‌خورد. آنان مى‌كوشند با تدبير و تحليل، مسائل را چاره‌جويى كنند و راهكارهاى برون‌رفت از تله‌هاى جانكاه كارى و سازمانى را كه گاه تا مرز روبارويى‌هاى شخصى پيش مى‌رود بيابد. جاى ترديد نيست كه اين مهم، جز به يارى باور و پايبندى پيوسته به فرآيند يادگيرى و تعميق دانش و آگاهى ممكن نخواهد بود.
بازدید کننده محترم؛ لطفاً به لیست 50 وب سایت پربازدید در شبکه جهانی وب نگاهی بیندازید:
YouTube, Facebook, google, translate, gmail, weather, amazon, Instagram, cricbuzz, Hotmail, wordle, satta king, twitter, yahoo, yandex, sarkari result, Netflix, google maps, yahoo mail, roblox, whatsapp, NBA, BBC news, outlook, pinterest, flipkart, eBay, omegle, live score, tiktok, canva, ipl, premier league, hava durumu, ibomma, walmart, twitch, ikea, shein, linkedin, home depot, e devlet, lottery, snaptik, cricket, serie a, nfl, spotify, fox news, amazon prime;
هیچ وب سایت مرتبط با انتشار کتاب یا مدیریت پروژه در این لیست وجود ندارد. ما سخت تلاش می کنیم تا این مسائل مهم را به کانون تمرکز جوامع برسانیم. لطفا ما را از طریق رسانه های اجتماعی معرفی کنید، وبگاه ما را با دیگران به اشتراک بگذارید و به ما کمک کنید تا دنیای خود را به مکانی بهتر برای زندگی تبدیل کنیم؛ با احترام.
دیدگاه خود را بنویسید